多個省市鼓勵社會主體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

國際鼓勵創(chuàng)業(yè)，要讓更多社會主體投身于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之中，必須要打造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)，破解制約創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策壁壘，優(yōu)化鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制。

許多地方已經充分意識到制度環(huán)境對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要性，并采取了相應的行動。近日，四川省成都市提出，要堅持以新組織為主體，推動各類創(chuàng)新組織、創(chuàng)新企業(yè)迅速成長。

甘肅省明確將在全省范圍推廣13項支持創(chuàng)新相關改革舉措，著力破除制約創(chuàng)新發(fā)展的體制機制障礙，營造有利于大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的制度環(huán)境和公平競爭的市場環(huán)境，為創(chuàng)新發(fā)展提供更加優(yōu)質的服務。

湖南省提出要對接“北上廣”，優(yōu)化大環(huán)境，并制定了行動方案，明確各級各部門主要負責人是優(yōu)化大環(huán)境行動的第一責任人，明確了責任分工和進度安排。

其他省份圍繞打造營商環(huán)境也開展了一系列工作。這些舉措不僅有利于營造促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，對于增強經濟社會發(fā)展活力也有十分重要的意義。

有了良好的制度環(huán)境，還需要重點考慮如何留住優(yōu)秀人才。近年來，隨著創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的實施，各個省份引進人才的意識越來越強。許多地方不僅以優(yōu)越的待遇吸引人才，還強調用優(yōu)質貼心服務留住人才，用適當的平臺鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷打造人才建設高地，不斷激發(fā)人才的活力。

例如，吉林省長春市出臺了優(yōu)惠政策，計劃在未來5年時間內，引進萬名高端人才，通過人才要素的集聚，為創(chuàng)新發(fā)展蓄積動能。

為打破人才外流困局，黑龍江省也下大力氣，通過優(yōu)化發(fā)展環(huán)境留人、激勵干事創(chuàng)業(yè)留人、科技結果產業(yè)化留人，努力為振興發(fā)展供給強大的人才支撐。

各個主體在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中必然會遇到很多困難和瓶頸，資金問題尤為突出。為了幫助破解這一難題，國家開發(fā)銀行陜西分行已于近日同陜西省安康市的９家企業(yè)簽訂了1.51億元的貸款協議，支持外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力貧困地區(qū)脫貧攻堅。

寧夏啟動了首屆創(chuàng)新創(chuàng)客挑戰(zhàn)賽，在對獲獎創(chuàng)新創(chuàng)意項目進行現金獎勵的同時，加強對重點創(chuàng)新項目的孵化和培育，促進創(chuàng)新創(chuàng)意項目與市場需求和社會資本有效對接、確保創(chuàng)新創(chuàng)客項目落地。

當然，鼓勵創(chuàng)新發(fā)展，不能局限在新技術、新業(yè)態(tài)、新模式。傳統產業(yè)發(fā)展同樣需要依靠創(chuàng)新能力。近期，江西提出要在有色金屬產業(yè)開展創(chuàng)新能力提升行動，力爭到2020年，江西有色金屬產業(yè)結構調整和轉型升級取得顯著進展。